Ministro brasileño acusa a google de monopolio

Las elecciones y candidatos a la alcaldía del Cantón Bolívar

Las elecciones seccionales 2014, están siendo disputadas y mediatizadas en todo el país por las participaciones de candidatos del partido de gobierno PAIS 35 y el segundo movimiento político del país SUMA 23.

 En nuestro cantón no es la excepción, despues de realizarse muchas reuniones y votaciones internas por elegir al candidato oficialista,  Sr. José "Pepito" Bitar, fue el elegido por su experiencia política ya que fue concejal y vice-alcalde de nuestro cantón.

 El actual segundo movimiento de nuestro país SUMA 23, tiene en su candidato al Sr. Ramón Gonzales quién se ha mantenido cuatro periodos como alcalde y busca su reelección.

El movimiento Avanza 8, con el Dr. Walther Párraga será su primera participación en elecciones seccionales, el candidato por Avanza ha sido director zonal del MAGAP y en los ganaderos del Ecuador, según los porcentajes de aceptación en el cantón está "avanzando" por la alcaldía.

Y la representante femenina en estas elecciones, es la Sra. Sandra Vera CREO 21, ejecutiva de Yanbal en Calceta, es su primera elección seccional de Bolívar y con un trabajo diario acompañada de las mujeres se prevé un apoyo del género por tener en ella su representante en el cabildo municipal.

Estos son los más opcionados a ocupar el sillón de Bolivar y gestionar las obras que cada uno a expuesto ante el pueblo bolivarense en sus diversos mitin político, cada uno de ellos tienen entre sus propuesta, AGUA POTABLE para abastecer a mas de 40.000 habitantes de nuestro cantón, sabiendo que es un recurso necesario, pero dificil de realizarlo en mediano plazo.

"SI GESTIONAN EL PUEBLO LES APLAUDA, PERO SINO, SE VAN POR DONDE VINIERON" Expresó un conocido habitante de nuestro cantón, con mucha verdad y a la vez apelando al humor. Nuestro cantón tiene que progresar y desarrollar sus potencias en lo agropecuario y las fuerzas de producción de Bolivar....

                               "  EL EMPATE YA ES HISTORIA, BOLÍVAR YA GANÓ"

HERRAMIENTA ANTIPLAGIO DE TEXTOS EDUCATIVOS.

El uso del programa antiplagio llamado Urkund creado en Suecia y funciona a través del internet, esta capacitación es expuesta por el representante de la Senescyt Carlos Manuel Andrade.

“Urkund es más difícil que Facebook” ironizó Andrade, mostrando que es una herramienta fácil de manejar y amigable al docente; el programa detecta plagios, apropiación de ideas, reproducción de creaciones intelectuales sin observar los derechos del autor, este software antiplagio revisa el porcentaje de coincidencias bibliográficas con libros, revistas, tareas de estudiantes, tesis entre otros. La Senescyt está haciendo estas capacitaciones en todas las universidades del país para ayudar a los docentes y el programa es gratuito por un convenio entre el servidor y la Senescyt.

Lo que se busca con esta herramienta, es que el estudiante universitario deje la mala manía de la copia y pega, para que puedan recurrir a la consulta y su capacidad de análisis en el aprendizaje del tema investigado.

Andrade menciona “nosotros no hablamos de plagio, sino de coincidencias en los trabajos… En algunas universidades hasta el 10% de coincidencias es plagio, en otra les permite el 31 – 40% los denominan copia y pega… La Senescyt busca que hayan tesis con fines pedagógicos”, estos porcentajes en las tareas y tesis depende de cada universidad, ya que los resultados será el nivel académico de los profesionales.

TRANSITO AMAGUAÑA LA HEROÍNA DEL PUEBLO INDIGENA.

Rosa Elena Tránsito Amaguaña nació en la hacienda Pisambillo cercana a Cayambe, provincia de Imbabura, en 1911, cuando los guasipungueros recibían como paga un quintal de papas al año y eran considerados poco menos que animales, fue una activista indigenista ecuatoriana y una de las referentes del feminismo en su país de principios del siglo XX. Tránsito acudió a una escuela rural en donde aprendió a leer y escribir. Trabajó sus primeros años como doméstica, cargando leña y llevando almuerzos a los mayordomos de la hacienda.

En 1931 participó en el primer levantamiento indígena en la hacienda Pisambillo con Juan Algamucho, Florencio Cacuamba, Segundo Lechón, Víctor Carfan, Ignacio María Alba y Mercedes Cachipuenga.

En 1936, los indígenas lograron que el Código de trabajo, al igual que la Ley de comunas de 1937, una serie de normas para reglamentar el trabajo agrícola, las relaciones entre peones y patrones y la defensa de las tierras comunales. Este logro permitió que se prestara más atención a la causa indígena y a sus organizaciones.

En 1944, el movimiento indígena respaldó a José María Velasco Ibarra, quien, ya en la presidencia, reconoció oficialmente las organizaciones indígenas campesinas, como la Federación de Indígenas del Ecuador.

Por iniciativa propia y sin apoyo del gobierno, en 1945 inicio las escuelas campesinas, fundando, en el area de Cayambe, cuatro escuelas bilinges (quichua-español).

En 1946 fundó la Federación Ecuatoriana de Indios, junto a otros líderes campesinos.

En los años 1950 impulsó la fundación de escuelas bilingües, en español y quechua. Vinculada al Partido Comunista, luchando por implantar un sistema cooperativista en el campo.

En 1954, Tránsito Amaguaña apoyó la organización de los campesinos de la costa, que fundaron la Federación Ecuatoriana de Trabajadores Agrícolas del Litoral.

Su capacidad de liderazgo la llevó en 1962 a representar a los indígenas del Ecuador en la Unión Soviética y en Cuba. A su regreso fue arrestada bajo la acusación de haber traído armas soviéticas y dinero. Después de ser liberada, fue llevada al Ministerio de Gobierno para firmar un documento en el que se comprometía a abandonar su activismo; ella rechazó la proposición y continuó consagrando todas sus fuerzas a hacer realidad las reivindicaciones de los indígenas.

Desde el 63 ayudó con la Reforma Agraria en el resto del Ecuador y su figura fue ampliamente conocida, no solo por su dirigencia pasada sino también por sus trabajos en pro de una Patria, sin distinción de clases, razas o religión.

La Municipalidad de Quito le otorgó la condecoración Manuela Espejo por sus años de labor como líder. En 1988, el gobierno le concedió una pensión, con la que se retiró a Pesillo a sembrar sus tierras.

Ella fue la dirigente de 26 movilizaciones a Quito por la reivindicacion de los derechos para los indigenas y una de las fundadoras, en 1994, de la Federacion Ecuatoriana de Indios, entre otras organizaciones para que los campesinos fueran valorados como seres humanos y ya no como simples entes destinados al trabajo.

En l996 la Conaie la candidatizó para el premio internacional Bob Pierce y obtuvo el tercer puesto en el mundo, como reconocimiento a su lucha por el desarrollo del pueblo indígena.

Ganadora del Premio Manuela Espejo de Quito en 1997 y del Premio Nacional de Cultura Eugenio Espejo en 2003, su vida constituye un testimonio ejemplar de la labor de los movimientos indígenas campesinos en el Ecuador.

Entre las causas de su lucha se cuentan los constantes enfrentamientos que tuvo con la oligarquía agraria. También luchó por la recuperación de las tierras, por la educación intercultural bilingüe, por recuperar la dignidad y rebeldía del movimiento indígena. Amaguaña, fue varias veces encarcelada por los gobiernos acusada de guerrillera, solo por reclamar los derechos para sus comunidades.

¡Somos indios, carajo! ¡Somos indias que no tenemos qué dar de comer a nuestros guaguas!… No somos animales de carga, somos mujeres y hombres… No nos queda nada, sólo tierra en las uñas… ¡Tierra de las chacras que nos han robado!

“Me afilié al partido Comunista por pobreza, por maltrato, porque había que cambiar las cosas. Yo era cabecilla…. Yo era viva, movilizaba a la gente… hablando les hacía ver que éramos una lástima. Después de tanto luchar, tanto lidiar, hice llorar al mismo Gobierno…”

“Yo he viajado, he caminado por todos los lugares, pero jamás he negociado con la sangre de mis hermanos”.

MARKETING CREATIVO

El marketing creativo no predica casi ninguna verdad universal salvo una: Hazlo diferente.

Hazlo diferente, una frase que en tan poco dice tanto, una frase conceptualmente muy poderosa y que tiene que ver con todos los factores que giran en torno al hecho de tener que tomar una decisión, sea la que sea, cuando sea, donde sea y para lo que sea.

Enfoque de proceso: Contempla al Marketing Creativo como un nuevo método resolutivo de trabajo que fusiona el proceso mental creativo y el del marketing, logrando un buen nivel de optimización de los recursos y del tiempo y garantizando la consecución de múltiples objetivos en una misma acción.

Enfoque comunicativo:  Contempla al Marketing Creativo como un desarrollador de estrategias y técnicas de comunicación que conectan el racional y el emocional del ser humano, con una base creativa tal  que por su concepto e idea logran generar  y satisfacer necesidades: Vender.

Creando además, universos experienciales que generen curiosidad y deseo de pertenencia, en los que puedan convivir de manera natural,  consumidor y producto, desarrollando una conexión tal a través de la marca, que se “Consuman” de forma continuada: Fidelizar.

La premisa fundamental para el desarrollo de las estrategias y las técnicas de comunicación en el enfoque comunicativo es la siguiente: Vender desde el posicionamiento de la marca.

“Hoy es mucho más importante el cómo, que el qué”

LA EMPRESA Y EL MERCADO

Desde el punto de vista del marketing, el mercado está formado por todos los consumidores o compradores actuales y potenciales de un determinado producto. El tamaño de un mercado, guarda una estrecha relación con el número de compradores que deberían existir para una determinada oferta.

Todos los integrantes del mercado deberían reunir tres características: deseo, renta y posibilidad de acceder al producto. Desde la óptica de la administración de la comercialización el concepto de mercado está muy imbricado al de demanda y del consumidor, para un correcto entendimiento se deben estudiar los tres términos en conjunto. El marketing pretende aumentar tanto la cuota de mercado como el tamaño del mercado de un determinado producto.

Mercado de empresas: Las empresas para producir y funcionar necesitan adquirir una gran cantidad de materias primas, productos manufacturados, instalaciones, equipos, suministros y servicios de oficina.

Este mercado se diferencia de los demás por lo siguiente: se persiguen varios objetivos al adquirir un producto generar beneficios, reducir costos, satisfacer empleados, etc. El comprador generalmente es profesional, y participan varias personas en todo el proceso de compra, sobre todo para compras importantes o compras iniciales, se deben respetar normas internas, requisitos de calidad, evaluación de proveedores, etc. También se usan ciertos instrumentos de compra, como solicitud de propuesta de venta, contratos de compra, etc. Este mercado tiene menos compradores, son de mayor tamaño, relaciones estrechas entre comprador y vendedor, la compra es directa generalmente y recíproca; se verifica una demanda derivada (porque deriva del consumo de los individuos), inelástica y fluctuante (por que una pequeña baja en el consumo de los hogares tiene gran repercusión en la industria).

¿COMO LA COMUNICACIÓN PUEDE AYUDAR ALA MOTIVACIÓN?

> La teoría escogida es la jerarquía de las necesidades humanas. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. Fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento, autorrealización. Respondiendo la pregunta formulada al inicio, consideró la comunicación está completamente relacionada con la motivación. Dentro de las organizaciones o empresas, la comunicación es parte de la necesidad de transmitir ideas, pensamientos, órdenes, lo que esperamos es que lo que se dice llegue con un buen mensaje al receptor, es posible a través de una comunicación eficaz lograr conductas favorables para la empresa. Es allí donde entra en acción la motivación que de acuerdo a Maslow "es el proceso por medio del cual se logra la satisfacción del personal y se impulsa su conducta hacia el logro de los objetivos de acuerdo con los estándares deseados" expresó. Analizaré a continuación las teorías de motivación más relacionadas con la comunicación: AFILIACION CON LA COMUNICACIÓN: (necesidades sociales), todo ser humano siente la necesidad de autorrealización y de comunicación con la sociedad para ello una motivación eficiente, acompañada de un conocimiento de la organización. RECONOCIMIENTO CON LA COMUNICACIÓN: (necesidad de estima) No se debe decir que la motivación lo es todo al mejorar su desempeño, ya que la motivación es uno de los elementos importantes que contribuyen al desempeño para una buena organización grupal y se establecerá una buena comunicación. AUTOREALIZACION CON LA COMUNICACIÓN: (motivación de crecimiento, necesidad de ser). Nos sentirnos actos al desarrollo en la sociedad, al crecimiento personal en inmiscuirnos en proyectos que nos satisfaga y sobre todo siendo responsable, y lo trasmitimos con los sentimientos al obtener las metas propuesta.

LAS RELACIONES PÚBLICAS

                           LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES PÚBLICAS

Las relaciones públicas en esta década han tenido una evolución como carrera universitaria y la importancia en las empresas u organizaciones que brinda la estabilidad de sus empleados y el desarrollo externo con la muestra de la imagen empresa a la sociedad.

La comunicación es base fundamental en toda organización, el RRPP esquematiza los canales de difusión de la información de manera rápida y eficaz, presenta las opciones claras al querer implantar sus estrategias, con la misión de que los resultados sean rentables a sus requerimientos.

“Las empresas han de buscar un “mago” de las relaciones con los medios, o una persona con contactos, a demandar profesionales con formación pluridisciplinar y habilidades globales” expreso Gustavo Barceló, esta opinión es la comparación  del pasado y presente de las RRPP, aunque en muchas empresas en nuestro medio siguen buscando al RRPP con un buen número de contactos de comunicación para difundir sus noticias, que al ESTRATEGA en comunicación que gestionará y aplicara de acuerdo a los problemas detectados y la necesidad de la organización.

En el manejo de las RRPP existe una diferencia importante entre empresa privada y pública, las empresas privadas en su mayoría el DIRCOM debe de guiarse y adaptarse de acuerdo al sistema estratégico comunicativo YA IMPLANTADO que tiene la empresa, sin permitir que el RRPP pueda plasmar sus conocimientos y nuevas estrategias que este desea aplicar, mientras que en la pública el DIRCOM puede gestionar aplicar e innovar en las estrategias que vayan a beneficio de la organización, y saber comunicar para relacionar a los empleados entre sí en el cambio que se efectúe.

“El comunicador efectivo es proactivo; no es implementador, sino creador; es un estratega, no un técnico o táctico y más que difundir información, crea relaciones”.

El perfil profesional tiene que ser el ADN del RRPP, esto da la iniciativa al compromiso por cumplir con lo que exige la comunicación globalizada, lo que el estudiante vaya puliendo en el aula de clases y así cumpla con lo que la empresa demande ante el especialista en comunicación.

Me pregunto ¿Por qué en nuestro país el termino RRPP está relacionado con el de periodista?, en el mundo comunicacional de nuestro país el termino RRPP está relacionado con el de periodista por lo que no se ejecuta un plan de diferenciación de ambas carreras mostrando el lado y el espacio que ambas cubren en la comunicación, de manera que el público común tiene en su mente esta similitud, pero ¿Por qué no somos Licenciados en Comunicación Social? Nuestra malla curricular nos especializa direccionándonos hacia el gusto personal, pero no se aplica el que un comunicador debe ser un conocedor de periodismo, publicidad y corp, para así poder detener el disgusto y celos entre comunicadores, sería mejor que seamos especialistas en comunicación y mostrarnos como profesionales cultos que aportemos a la sociedad.

Los RRPP debemos agigantar a nuestra organización, somos responsables de la exposición social en buenos y malos momentos, ser la imagen de nuestra organización, mostrar nuestras habilidades de investigador y conocer a nuestro personal, recordemos “UN EMPLEADO FELIZ ES UNA EMPRESA EXITOSA.”

Silvio Larrea

Artículo final de módulo

ARTÍCULO FINAL DE MÓDULO.

Bueno compañeros, ya que hemos terminado este módulo de comunicación digital. Podemos resumir lo que ha sido este mes de arduo trabajo y aprendizaje de nuevas herramientas tecnológicas.

Empezar agradeciendo al Lcdo. Patricio Carrión por impartirnos sus conocimientos sobre la materia antes mencionada “Comunicación Digital”, esta comunicación ha inmiscuido al ser humano a explorar sobre el manejo de sus herramientas para poder tener un excelente desempeño en las áreas de trabajo donde se las utiliza, y entre esas áreas de trabajo estamos involucrados los comunicadores organizacionales. Entonces podemos decir que la comunicación digital es muy importante para nuestra carrera por los extensos programas que encontramos, por citar a FireWorks y DreamWeaver, que son programas que nos permiten hacer cualquier tipo de diseños (FireWorks), y la creación de sitios web (Dreamweaver).

La creación del blog también es otra clase que con gusto recibimos, en el blog podemos introducir información periódicamente, presentar artículos de temas sociales, políticos, educativos, deportivos, científicos, dentro del blog encontramos diseños de plantillas, podemos añadir imágenes, presentación, videos, cabeceras, hacer encuestas, enlaces, lista de contactos de blog etc.

En lo personal este módulo ha sido muy satisfactorio en el aprendizaje de nuevos herramientas y el manejo de programas que serán nuestros aliados para un mejor desempeño laboral.